Wir bera­ten im gesam­ten Gebiet des Indi­vi­du­al- und Kol­lek­tiv­ar­beits­rechts. Wir beglei­ten die Geschäfts­füh­rung oder Per­so­nal­lei­tung bei allen arbeits­recht­li­chen Fra­gen des Per­so­nal­we­sens von der Gestal­tung des Arbeits­ver­tra­ges bis zur Kün­di­gung und Abwick­lung eines Arbeitsverhältnisses.
Wir unter­stüt­zen unse­re Man­dan­ten dar­über hin­aus bei Ver­hand­lun­gen mit dem Betriebs­rat sowie den Gewerk­schaf­ten und beant­wor­ten alle sich in die­sem Zusam­men­hang stel­len­den betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen und tarif­recht­li­chen Fragen.

Zu unse­ren wei­te­ren Tätig­keits­schwer­punk­ten gehö­ren die arbeits­recht­li­che Pla­nung und Umset­zung von Betriebs­än­de­run­gen, Umstruk­tu­rie­run­gen und Unter­neh­mens­ver­käu­fen unter Beach­tung der jeweils neu­es­ten Vor­ga­ben der deut­schen und euro­päi­schen Gesetz­ge­bung und Recht­spre­chung sowie die umfas­sen­de Bera­tung in Ange­le­gen­hei­ten des Betriebsrentenrechts.
Bei Abschluss, Ände­rung und Auf­lö­sung von Anstel­lungs­ver­trä­gen bera­ten wir auch Vor­stän­de und Geschäftsführer.