Neues zum Thema Arbeitszeiterfassung – BAG Entscheidung vom 13.09.22
News Arbeitsrecht
16. September 2022 - Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zum Thema Arbeitszeiterfassung schlägt seit drei Tagen hohe Wellen (BAG, Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21). In den Medien wird vom „Paukenschlag“ aus Erfurt gesprochen. Teilweise wird auch das Ende der Vertrauensarbeitszeit sowie die sofortige Einführung von Stechuhren propagiert. Insoweit möchten wir heute aus unserer arbeitsrechtlichen Beratungspraxis mit diesem Kurzbeitrag ....
Umsetzung der neuen Anforderungen des Nachweisgesetzes
News Arbeitsrecht
19. Juli 2022 - Bereits Anfang Juli haben wir Sie darüber informiert, dass zum 01. August 2022 weitreichende Änderungen des Nachweisgesetzes in Kraft treten. Diese verpflichten den Arbeitgeber dazu, schon zu Beginn des Arbeitsverhältnisses in weiterem Umfang als bisher wesentliche Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen. Nun möchten wir Ihnen im Nachgang zu dem informatorischen Beitrag noch einige Hilfestellungen für die praktische ....
Änderungen des Nachweisgesetzes – neue Pflichten für Arbeitgeber ab dem 1. August 2022
News Arbeitsrecht
8. Juli 2022 - Zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union hat der Deutsche Bundestag am 23. Juni 2022 ein Gesetz über weitreichende Änderungen des Nachweisgesetzes verabschiedet. Für viele Arbeitgeber besteht aufgrund der Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie der neu geregelten Sanktionsmöglichkeit in Form von Bußgeldern Handlungsbedarf. Erweiterung der Nachweispflichten Durch ....
BB im Gespräch mit Dr. Kerstin Reiserer
News Deals & Cases Arbeitsrecht
28. Juni 2022 - Am 7. Juni 2022 hat Dr. Kerstin Reiserer ein Gespräch mit dem Betriebs-Berater zu den Themen Kündigung, Scheinselbständigkeit und Sozialversicherungsrecht geführt. Das gesamte Interview findet sich hier:
Arbeitsrecht Aktuell – Mai 2022 (#7)
News Arbeitsrecht
2. Juni 2022 - #1 Darlegungslast für Überstunden bleibt beim Arbeitnehmer (BAG Urteil vom 04.05.2022 – 5 AZR 359/21) Ein Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden darzulegen, dass er solche geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers hierzu bereitgehalten hat. Da der Arbeitgeber Vergütung nur für von ihm veranlasste Überstunden zahlen muss, hat der Arbeitnehmer ....
